Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Manager Dezvoltare Angajați
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Manager Dezvoltare Angajați pasionat și experimentat, care să conducă și să implementeze strategii eficiente de dezvoltare profesională în cadrul organizației noastre. Acest rol este esențial pentru crearea unui mediu de învățare continuă, susținerea performanței angajaților și alinierea obiectivelor individuale cu cele organizaționale.
Managerul Dezvoltare Angajați va colabora îndeaproape cu echipele de Resurse Umane, conducerea executivă și managerii de departamente pentru a identifica nevoile de formare, a dezvolta programe de instruire și a evalua impactul acestora asupra performanței generale. Candidatul ideal are o înțelegere profundă a proceselor de învățare și dezvoltare, abilități excelente de comunicare și o abordare strategică în ceea ce privește dezvoltarea capitalului uman.
Responsabilitățile includ analiza nevoilor de instruire, proiectarea și livrarea programelor de dezvoltare, gestionarea bugetelor de formare, colaborarea cu furnizori externi și monitorizarea progresului angajaților. De asemenea, va fi responsabil pentru promovarea unei culturi organizaționale orientate spre învățare și dezvoltare continuă.
Candidatul ideal trebuie să aibă experiență anterioară într-un rol similar, cunoștințe solide despre metode moderne de învățare (inclusiv e-learning), capacitatea de a gestiona mai multe proiecte simultan și o atitudine proactivă. Este importantă și abilitatea de a măsura eficiența programelor de dezvoltare și de a adapta strategiile în funcție de rezultate.
Dacă ești o persoană orientată spre oameni, cu o viziune clară asupra dezvoltării profesionale și dorești să contribui la creșterea și succesul angajaților noștri, te încurajăm să aplici pentru acest rol.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Identificarea nevoilor de dezvoltare ale angajaților
- Elaborarea și implementarea programelor de formare
- Evaluarea eficienței programelor de dezvoltare
- Colaborarea cu managerii pentru planuri individuale de carieră
- Gestionarea bugetului de training
- Selectarea și coordonarea furnizorilor externi de formare
- Promovarea culturii de învățare continuă
- Monitorizarea progresului angajaților în cadrul programelor de dezvoltare
- Crearea de rapoarte și analize privind impactul formării
- Organizarea de sesiuni de coaching și mentoring
Cerințe
Text copied to clipboard!- Studii superioare în domeniul resurselor umane, psihologie sau domenii conexe
- Experiență de minimum 3 ani într-un rol similar
- Cunoștințe solide despre metode moderne de învățare și dezvoltare
- Abilități excelente de comunicare și prezentare
- Capacitate de analiză și gândire strategică
- Experiență în utilizarea platformelor de e-learning
- Abilitatea de a lucra cu mai multe echipe simultan
- Cunoștințe de limba engleză la nivel avansat
- Orientare spre rezultate și îmbunătățire continuă
- Capacitate de adaptare la schimbări organizaționale
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Ce experiență aveți în dezvoltarea programelor de formare pentru angajați?
- Cum evaluați eficiența unui program de dezvoltare?
- Ați colaborat anterior cu furnizori externi de training?
- Cum gestionați un buget de formare?
- Ce metode moderne de învățare ați implementat?
- Cum promovați o cultură organizațională orientată spre învățare?
- Puteți oferi un exemplu de succes în dezvoltarea profesională a angajaților?
- Cum gestionați rezistența la schimbare în rândul angajaților?
- Ce instrumente digitale folosiți pentru training?
- Cum vă asigurați că programele de dezvoltare sunt aliniate cu obiectivele companiei?
